Política Institucional de Inclusão e Diversidade

Instituto ConservAção Brasil
 
APRESENTAÇÃO
O Instituto ConservAção Brasil acredita que a conservação da sociobiodiversidade depende, necessariamente, da valorização da diversidade humana.
Não existe conservação efetiva sem respeito às pessoas.
Por isso, esta Política Institucional de Inclusão, Acolhimento, Respeito e Convivência estabelece os princípios que orientam a atuação do Instituto em todos os seus programas, projetos, eventos, cursos, pesquisas, ações de campo, atividades online e relações institucionais.
Nosso compromisso é promover ambientes seguros, acolhedores, acessíveis, diversos e respeitosos, onde todas as pessoas possam participar, aprender, contribuir e se desenvolver com dignidade.
Esta política aplica-se a:
• colaboradores;
• associados;
• conselheiros;
• parceiros;
• fornecedores;
• patrocinadores;
• palestrantes;
• pesquisadores;
• estudantes;
• voluntários;
• participantes de eventos;
• participantes de cursos e programas;
• integrantes de projetos apoiados pelo Instituto;
• usuários de plataformas digitais do ICB.

NOSSO COMPROMISSO
O Instituto ConservAção Brasil reconhece que a diversidade de experiências, culturas, origens, saberes e perspectivas fortalece a construção de soluções para os desafios socioambientais do Brasil.
Defendemos uma atuação baseada em:
• respeito à dignidade humana;
• equidade de oportunidades;
• inclusão;
• acessibilidade;
• diálogo;
• escuta ativa;
• segurança;
• cooperação;
• não discriminação;
• valorização dos saberes científicos, tradicionais e originários.
Nos comprometemos a construir espaços onde as diferenças sejam reconhecidas como fonte de riqueza e aprendizado coletivo.

 

PRINCÍPIOS ORIENTADORES
Esta política está fundamentada nos princípios institucionais do Instituto ConservAção Brasil:
Respeito à Diversidade e à Vida
Reconhecemos a diversidade biológica e humana como patrimônio fundamental para o futuro.
Afeição e Conhecimento
Valorizamos igualmente os saberes científicos, tradicionais, populares e originários.
Conexão e Convergência
Promovemos o diálogo entre diferentes pessoas, setores e visões de mundo.
Letramento de Natureza e Climático
Trabalhamos para aproximar a sociedade das questões ambientais e climáticas de forma acessível e transformadora.
Consciência e Pertencimento
Fortalecemos vínculos entre pessoas, territórios, culturas e biodiversidade.

 

AMBIENTE SEGURO E ACOLHEDOR
Todos os espaços vinculados ao Instituto ConservAção Brasil devem ser ambientes livres de:
• discriminação;
• preconceito;
• racismo;
• capacitismo;
• xenofobia;
• intolerância religiosa;
• misoginia;
• LGBTfobia;
• assédio moral;
• assédio sexual;
• intimidação;
• violência física;
• violência psicológica;
• violência verbal.
Nenhuma forma de violência será tolerada.

 

DIVERSIDADE E INCLUSÃO
O Instituto reconhece e respeita a diversidade humana em todas as suas dimensões, incluindo:
• raça e etnia;
• nacionalidade;
• origem regional;
• identidade de gênero;
• orientação afetivo-sexual;
• idade;
• deficiência;
• condição socioeconômica;
• religião;
• cultura;
• idioma;
• aparência física.
Nenhuma pessoa poderá sofrer tratamento diferenciado, exclusão ou constrangimento em razão de suas características.

 

ACESSIBILIDADE
O Instituto buscará continuamente ampliar a acessibilidade física, comunicacional, digital e atitudinal de suas atividades.
Sempre que possível, serão adotadas medidas para:
• eliminação de barreiras;
• ampliação do acesso à informação;
• adaptação de atividades;
• promoção da participação de pessoas com deficiência;
• melhoria da experiência de participação para diferentes públicos.
Reconhecemos que acessibilidade é um processo contínuo de aprimoramento.

 

CONVIVÊNCIA E BOAS PRÁTICAS
Esperamos que todas as pessoas vinculadas às atividades do Instituto:
• tratem os demais com respeito;
• pratiquem a escuta ativa;
• respeitem diferenças de opinião;
• valorizem diferentes trajetórias e conhecimentos;
• contribuam para um ambiente colaborativo;
• evitem julgamentos baseados em aparência, origem ou condição social;
• respeitem os limites físicos, emocionais e pessoais dos demais participantes.
Divergências são naturais e fazem parte do processo de construção coletiva.
Violências e desrespeitos, não.

 

ASSÉDIO SEXUAL
Entende-se como assédio sexual qualquer comportamento de natureza sexual não desejado que cause constrangimento, intimidação, humilhação ou violação da liberdade e dignidade da pessoa.
Podem configurar assédio sexual:
• contato físico sem consentimento;
• comentários de teor sexual;
• convites insistentes após negativa;
• exposição a conteúdos sexuais indesejados;
• piadas de cunho sexual;
• insinuações ou constrangimentos relacionados ao corpo ou aparência;
• perseguição com motivação sexual.
O consentimento é indispensável em qualquer interação.

 

ASSÉDIO MORAL
Caracteriza-se por condutas repetidas ou graves que exponham alguém a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes.
Podem configurar assédio moral:
• humilhações públicas;
• intimidação;
• isolamento deliberado;
• ridicularização;
• tratamento discriminatório;
• agressividade verbal;
• desqualificação constante de contribuições ou opiniões.
Críticas construtivas, orientações técnicas e divergências respeitosas não configuram assédio moral.

 

RACISMO E DISCRIMINAÇÃO
O Instituto adota postura de tolerância zero contra qualquer forma de discriminação.
Condutas discriminatórias resultarão em medidas administrativas, afastamento de atividades e comunicação às autoridades competentes.

 

AMBIENTES DIGITAIS
Esta política também se aplica:
• às redes sociais do Instituto;
• grupos de mensagens;
• fóruns;
• plataformas educacionais;
• reuniões virtuais;
• transmissões online;
• aplicativos e canais digitais vinculados ao ICB.
Comportamentos inadequados em ambientes digitais serão tratados com a mesma seriedade que ocorrências presenciais.

 

CANAL DE ACOLHIMENTO E ESCUTA
O Instituto manterá canal destinado ao acolhimento e recebimento de relatos relacionados a:
• discriminação;
• assédio;
• violência;
• situações de insegurança;
• violações desta política.

 

Os relatos serão tratados com:
• confidencialidade;
• respeito;
• escuta qualificada;
• proteção da pessoa denunciante sempre que possível.
O objetivo do canal é acolher, orientar e encaminhar adequadamente cada situação.
Contato:
acolhimento@conservacaobrasil.org.br 

RESPONSABILIDADE COLETIVA

A construção de ambientes seguros não é responsabilidade apenas do Instituto.
Todas as pessoas que participam de nossas atividades compartilham o compromisso de promover respeito, inclusão e acolhimento.
Ao testemunhar uma situação de violência, discriminação ou assédio:
• acolha a pessoa afetada;
• registre informações quando possível;
• ofereça e solicite apoio;

• na eminência de perigo à vítima, acione as autoridades imediatamente em um dos canais abaixo; 
• informe os canais institucionais.
Silenciar diante da violência contribui para sua continuidade. Acione 180 em caso de violência e assédio contra mulheres. 190 para Polícia Militar e 193 para Corpo de Bombeiros.

DISPOSIÇÕES FINAIS
Esta política poderá ser revisada periodicamente para refletir avanços legais, institucionais e sociais.
O Instituto ConservAção Brasil reafirma seu compromisso de construir espaços onde pessoas e natureza sejam igualmente respeitadas, valorizadas e protegidas.
Entendemos que conservar a sociobiodiversidade significa também cultivar relações humanas mais justas, inclusivas e conscientes.

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